亚健康又称为第三状态。相关研究表明,人群中约有 60%~70%的人处于亚健康状态^〔1〕。公务员由于其工作性质特殊、面临的压力大、生活不规律等特点,亚健康发生率较高。本研究于2008年9-12月对天津市公务员进行问卷调查,并对天津市公务员亚健康患病情况及相关影响因素进行分析,为改善公务员健康状况、提高其工作效率提供科学依据。

采用分层整群抽样方法对天津市公务员进行抽样调查。共发放调查问卷3 000份。

自编天津市公务员健康状况调查表,内容包括一般情况、常见病和高发病、心理健康状况、亚健康状况、生活方式等。参考焦虑自评量表,抑郁自评量表和心理健康症状自评量表,在调查表中纳入反映亚健康状况10项条目。各题赋分方法为一直如此1分、经常2分、有时3分、没有4分。

信度分析克朗巴哈α系数为0.80,主成分分析方差累积贡献率为85%,信度与效度均符合调查要求。

采用Ep idata 3.1建立数据库,采用SPSS 13.0软件进行分析。

共发放调查问卷3 000份,收回 2 900份,回收率为96.7%;有效问卷2 822份,有效率为 97.3%。其中,男性公务员2 027人,占71.8%;女性公务员 795人,占28.2%。平均年龄为39.54岁,男性公务员平均年龄为40.30岁,女性公务员平均年龄为37.59岁。

表 1

表 1 公务员亚健康状况调查结果

表 1 公务员亚健康状况调查结果

天津市公务员总体亚健康状况分值中位数为36.00。公务员中有45.71%的个体亚健康分值低于总体分值中位数。从各题目选择人数构成上可以看出,记忆力下降选择没有者所占比例最少,为32.6%;而社交活动减少、腰酸背痛、头昏耳鸣、胸闷心慌几道题选择没有者均 50%左右,提示公务员中存在亚健康问题者所占比例很大。

表 2

表 2 公务员亚健康状况多因素非条件Log istic回归分析

表 2 公务员亚健康状况多因素非条件Log istic回归分析

经单因素分析差异有统计学意义的12个变量作为多因素分析的自变量,以亚健康分值高低为应变量。对本次所用的自变量进行共线性诊断,所有自变量中容忍度最小的自变量为年龄,容忍度为 0.653,各维度特征根均> 0,且未出现条件指数> 30的维度,说明各变量间不存在共线性问题。经分析筛检出亚健康状况的影响因素有年龄、地区、常见病患病情况、家庭月总收入、按时吃饭情况、吸烟、睡眠时间、心理健康分值。

近年来,国内外对亚健康状态的研究正逐渐成为热点,亚健康是处于疾病与健康之间的一种中间状态^〔2〕。随着社会的发展,亚健康所困扰的主体人群正出现低龄化发展趋势^〔3〕。中国国际亚健康学术成果研讨会统计资料结果表明,我国人口中有70%的人群处于亚健康状态,其人数超过9亿^〔4〕。本次研究结果表明,影响亚健康状况的因素有年龄、地区、常见病患病情况、家庭月总收入、按时吃饭情况、吸烟、睡眠时间、心理健康分值。与文献^{〔5, 6, 7〕}报道的吸烟、饮酒等不良生活习惯是造成身体健康状况下降的主要影响因素一致。

针对当前公务员亚健康存在的问题,相关单位和个人应积极采取相应对策,如合理安排膳食、保持心态平衡、养成良好的生活习惯、合理安排每天的作息时间、定期进行体检等,以促进身心健康^〔8〕。