研究所面试建议

2015年10月，我作为评委之一，参加了单位人事处组织的2016年年度招聘面试，招聘对象是硕士和博士，以工科为主。以下我提供几点感想和建议，希望对今后应聘研究所职位的毕业生有所帮助。

第一，不要以为听你报告的评委什么也不懂，没有必要把自己读研期间课题的研究背景讲得那么详细。评委在意的不是你对课题不厌其烦的综述，而是你自己做了什么研究、取得哪些进展。

第二，不要把你导师的所有项目都列出来以显示你能干。评委心里都很清楚，一个研究生3~5年时间能干多少活。并且，你林林总总地罗列了很多“参与项目”，这给评委的感觉是——你没有从始至终研究一个课题，你像是导师的“打工仔”。

第三，不要在PPT上罗列一大堆社团活动并且将其作为荣耀反复强调。如果你在上大学和读研究生时主要在从事社团活动，那你还有时间学习和做科研吗？研究所招的是研究人员，不是社会活动家。

第四，不要总拿仿真和模型说事，也不要一味罗列发表的论文。现在高校的研究生培养模式，有“工科理科化”的趋势。但研究单位招工科学生，强调的是动手能力和解决工程实际问题的能力，拥有实实在在的技能和经验比“纸上谈兵”强。

第五，进行面试报告时，必须有时间观念，不要超时，不能自己准备了多少张PPT就非要讲多少。更不能已经被工作人员提醒超时了，还讲个没完没了。一旦被提醒超时了，应赶快跳到“结论”部分，结束你的报告。

第六，不要冷冰冰地盯着电脑屏幕念PPT。和评委要有视线接触，要观察评委的表情，决定哪些内容可以略讲，那些内容可以适当展开或者补充解释。

第七，请下点功夫做PPT，不要只有“白纸黑字”，否则很难在数十个竞争者中脱颖而出。尤其是到了下午，评委已经精神疲倦了，看到屏幕上堆满了文字，就更厌倦了。

第八，有些应聘者在国外大学获得硕士学位，以那样的经历应聘研究所的研究岗位不占优势，所以不要因为自己有“洋学位”而表现出优越感。

第九，一定要与心仪的部门提前沟通，这样把握才会大些。工科生如果有自己做的实物，如果可以展示，可以在提前沟通时展示一下。当部门对你认可了，就会在正式面试时帮你说话。

第十，很多研究生对工作单位和岗位缺乏足够的认识，以为科研单位工作是“香馍馍”。其实，研究所是竞争激烈的丛林，不是天堂，进入须谨慎。申请职位前，必须有充分了解，想清楚：这是我要的工作吗？

文/徐耀

作者简介 中国科学院西安光学精密机械研究所，研究员。
栏目主持人 马臻，电子信箱：zhenma@fudan.edu.cn。

（编辑 李娜）