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阻碍职业发展的几种错误心态

我们在生活中经常遇到这样一种情 况:有些人已经拥有了远超一般的技能, 譬如懂几门外语、具有敏锐的洞察力;有 些人已经拥有了非凡的科研成果,甚至 有些已经转化成了生产力;有些人已经 拥有别人所不能比拟的背景、资源和条 件……在我们来看,他们的职业方向已 经非常明确甚至已经达到了职业目标, 但是,他们在职业前途方面和普通人一 样迷茫。这究竟是怎么回事呢?其实是 不正确的心态在作怪,让他们“身在福中 不知福”,本质上,是他们不正确的价值 观、生活观、社会观在作祟。下面就几种 常见的错误心态进行一一剖析。

1. 总觉得自己不够好

开篇所描述的情况就属于这类人。 他们虽然聪明、有历练、有能力,但是当 成就摆在他们面前时,又开始怀疑自己 能否做出比这更大的成就,认为人们给 他们的掌声和鲜花不是对既往成就的肯 定,而是对未来成就的预期,一旦以后没 有成就,他们就会遭受打击,一蹶不振。 这种对未来能否保持成功的忧虑,恰恰 成为他们进一步前行的最大障碍。正确 的心态是:既然自己有了成就,就该去享 受成就所带来的快乐,并把这种快乐和 别人一起分享,只是不要居功自傲,也不 要停步不前。注意平衡好生活与工作的 关系,工作带来的成就感和快乐只有放 到生活中去共享,只有回馈社会,才会激 发进一步前行的动力。成就既是终点也 是起点。否则,无论是“独享”,还是“永 不满足”,都会被“名”所累。

还有一种情况是,当因为成就突出 被提拔后,有些人反而显得毫无自信,觉 得自己不胜任。这种心态的根源一是可 能因为他没有进一步升职的“野心”,另 一种可能是他“小富即安”,为了保住当 前的荣誉,不愿再接受新的挑战和风 险。这种自我破坏与自我限制的行为, 有时候是无意识的。但是,如果身为企 业中、高级主管,这种无意识的行为却会 让企业付出代价。

2. 非黑即白看世界

有些人眼中的世界是二元的:非黑 即白,非对即错。特别是刚踏入社会的 毕业生,或久居校园的科研工作者等一 直生活在比较单纯的环境中,与社会并 无太多交集的人。他们相信,一切事物 都应该像有标准答案的考试一样,客观 地评定优劣。他们总是觉得自己是真理 的化身,是在捍卫信念、坚持原则。可 是,社会本质是多元的、包容的。绝大多 数情况下,最佳的解决方案、最佳的结果 往往不是一方服从于另一方,而是双方 相互妥协求同存异的结果,往往是“非黑 非白而是灰,非对非错而是认可”。这种 看似“中庸”的论调,有时往往是适应职 场的基本法则。二元化的世界观,只会 导致孤军奋战、常打败仗、事事不如意, 最终被社会边缘化和淘汰。

3. 追求卓越无止境

有些人往往对自己要求非常严格, 把自己打造成“英雄”的化身。这本来也 是职业目标的一种,但是他们往往也要 求别人达到他的水准。在工作上,他们 要求他人和自己一样“更多、更快、更 好”。结果和他共事的人不堪重负,纷纷 离去,最终留下寡人一个。对于这种人 来说,首要的是学会接纳别人和自己的 不同,包容别人的不足和缺陷。

4. 无条件地回避冲突

有一类人一般是别人眼中的“好好 先生”,脾气超好的代表。他们和别人从 来没有冲突,即便有冲突,也会不惜一切 代价进行回避。其实,不同的意见与冲 突是社会多元化的反映之一,可以激发 活力与创造力,促进社会的发展。看似 他们为了维持和平,压抑个人情感,无条 件让步,结果往往导致他们严重缺乏面 对冲突、解决冲突的能力,最终在社会竞 争中被淘汰。

5. 过度自信,急于成功

有些人有较好的教育、家庭背景,但 这也造成了他们不切实际的自傲,认为 成功是很容易的事情,职业目标的实现 也是朝夕之间。找工作时,不是知名大 企业免谈,否则宁肯窝在家里或者自己 创业。在工作中,他们大多自告奋勇,要 求负责超过自己能力的工作。结果绩效 不能如期达成,仍不认真反思,反而想用 更高的绩效来弥补之前的失利,如此恶 性循环,直至被一个接一个的失败彻底 击垮信心,从此一蹶不振。这样的人大 多心底里存在深深的“自卑”,缺乏别人 的肯定。他们想“毕其功于一役”,在极 短的时间内证实自己“比别人强”,却恰 恰让自卑有了更多的实证。

6. 眼里只有困难

这种人的突出表现是,无论你说什 么,他首先想到的就是困难、障碍等负面 的东西,“不可能”、“很难”、“不容易”是 他们常用的口头禅。他们是典型的悲观 论者,在采取行动之前,他会想像一切负 面的结果,感到焦虑不安。给他们做职 业规划时,往往很难成功,职业目标实现 的过程,其实就是一个不断克服困难、积 累经验和资源的过程,步步艰难的预测 足以让这种人望而却步。

这样的人必须要学会“麻醉”自己, 学会无条件接受和执行,一旦想做什么 事情,就立即行动,不要想也不要评估和 预测,从而让自己变得更有行动力。

7. 不会换位思考

随着社会分工的精细化,一个人很难 独自获得职业目标的实现。在职业生涯 过程中,时刻需要别人的配合和帮助。倘 若只是从自己的立场出发,而不会换位思 考,去为别人考虑,去思考怎样才能达到 一个双赢的局面,在互惠互利中获得共同 发展,那么,无论是在生活中,还是工作中, 必将处于孤立、落败的境地。

文/郭孝玉
作者简介 职业规划师和人力资源管理师。
栏目主持人 马臻,电子信箱:zhenma@fudan.edu.cn

(责任编辑 李娜)