从军队医院机动卫勤分队组建以来，指挥员、教练员、管理员和保障员就是战备训练的主要承担者，是组织实施战备训练的骨干力量，发挥着“以尖带专、以强带弱、以老带新”的主导作用。因此，要深化新时期机动卫勤分队战备训练必须将组训骨干人才队伍的建设发展放在突出位置^[1-2]，加速推进组训人才骨干培养体系建设^[3-4]，培养一支熟练组织实施卫勤战备训练的骨干队伍。

骨干队伍的强弱直接关系着卫勤战备训练质量的高低。近年来，卫勤战备训练骨干人才缺乏已经成为制约机动卫勤分队战备训练的瓶颈^[5]。从当前总体情况看，机动卫勤分队战备训练急需以下几类组训骨干人才。

组织实施卫勤战备训练的指挥人才一定是既通晓卫勤专业技术，又擅长卫勤组织指挥的复合型人才，但这类人才目前非常缺乏。随着机动卫勤分队建设步伐的加快，将有更繁重的卫勤战备训练任务由大批组织指挥的组训骨干承担。如果缺乏组织实施战备训练的指挥人才，将不能有效地组织实施卫勤战备训练，也必将影响机动卫勤分队保障能力的提升。因此，培养一大批组织实施战备训练的指挥人才迫在眉睫。

随着信息技术广泛应用到军事卫勤领域，机动卫勤分队战备训练逐渐向信息化方向发展，组织实施信息化训练，需要信息化训练的教练员进行教学，需要信息化专业人才对信息化装备进行维护和维修。随着这些年来军队历次的编制体制调整，信息化训练教学人才缺乏、难保留的问题一直比较突出。因此，采取多种途径广揽信息化训练教学贤才是当务之急^[6]。

模拟现实技术是一项涉及诸多领域的现代高技术系统工程，实践证明，利用模拟现实技术进行战备训练能够大幅提高机动卫勤分队战备训练的效果^[7]。但从目前实际情况看，机动卫勤分队既缺少懂模拟训练的教练员，又缺少会使用模拟器材的操作员。因此，要加快战备训练模拟训练人才培养、引进，形成能够满足卫勤战备训练需要的会使用模拟器材教学、懂模拟技术的人才队伍方阵，提高新形势下机动卫勤分队模拟化训练水平。

新形势下，作为国家战略的军民深度融合发展为军队的人才培养提供了新思路。机动卫勤分队组训人才培养要适应“军地一体、融合发展”的新形势，改变传统的自我培养模式，顺势而为，不断开辟组训人才培养的新途径。

近年来，我国高等教育快速发展，临床医学、计算机和信息化人才更加丰富，加上机动卫勤分队组训人才大多具有通用性，这为直接引进地方高校人才服务于机动卫勤分队战备训练提供了保障。

以机动卫勤分队组训人才需求为牵引，首先在地方高校进行所需专业的初级培训，然后到军队科研院（所）进行中、短期培训。除此之外，还要根据任职岗位需要进行岗前培训；利用执行卫勤保障任务、演习演练时机，有目的地进行岗位培训。根据军地人才的通用属性，组训人才的吸收和引进还可采用依托地方医学院校招收一定数量的国防生、代培生的方式，联合培养的模式为“ 4+1 ”“ 2+2 ”或“ 3+l ”。

美军、俄军、德军和以军的卫勤战备训练水平在世界各国的军队中居领先地位。特别是美军和以军的基地化^[8]、模拟化^[9-13]和网络化^[14-16]卫勤战备训练出类拔萃。近年来，我军每年派出多批卫勤战备训练人员赴上述国家进行交流访问，利用参加国外维和培训班、担任维和军事观察员、随维和部（分）队一起执行任务等时机向外国同行认真学习，虚心请教，教学训练水平得到显著提高，先期人员已经成为组织卫勤战备训练的骨干力量。实践证明，国际交流访问为我军培养卫勤组训人才开辟了一条新路。

为适应未来信息化战争条件下的卫勤保障要求，构筑卫勤战备训练人才骨干队伍，要在育人机制上勇于创新，在人才选拔、使用和管理等方面建立新型战备训练人才管理和使用机制。

要根据战时卫勤保障的任务要求，以参加实兵演习、网上模拟推演等形式，锻炼和提高卫勤战备训练人才的素质能力。卫勤战备训练人才的培训要坚持“急用先学、学用统一”的原则，按照海上作战、空中作战及各种特殊环境下作战的要求，实施卫勤战备训练人才的专项培训，增强卫勤战备训练人才培养的针对性和实效性。通过全面综合考察、工作能力考核和专业素质评估等有效选拔机制，全面客观地评定卫勤战备训练所需的人才能力素质，摒弃主观臆断，保证卫勤战备训练人才选拔的公开、公平和公正。

由于卫勤战备训练人才的培训周期比较长，因此人才保留要遵循“能绩为本、着眼需求”的原则。要对卫勤战备训练人才的德、勤、能、绩、体进行全面综合考评，真正把能够胜任新形势下机动卫勤分队战备训练任务的骨干人才保留下来。要在严格管理的基础上，坚持“以训促管、以用促管”的举措。要把卫勤战备训练人才的选拔、培训、使用、保留与日常的管理结合起来，把管理的绩效作为卫勤战备训练人才的使用和保留的重要参考。要通过科学管理，为卫勤战备训练人才创造良好的成长环境，使其在机动卫勤分队战备训练中充分发挥作用。

在聘任卫勤战备训练人才之前，要对其进行专业技能考核与评估，合格者方可聘用；聘任期满者是否续任，要根据其能力和业绩最终确定。要严格按照规范的程序选拔优秀战备训练人才，在战备训练人才中形成靠素质能力立身任职的思想。要打破“一聘定终身”的用人机制，真正做到“能者上，庸者下”，使每个岗位上卫勤战备训练人才都能感受到压力和危机，激发其工作动力，充分发挥其主动性和创造性。

正确的路线确定之后，干部是决定的因素。新时期军队医院机动卫勤分队战备训练起决定性作用的是组训骨干队伍。我军几十年军事训练的实践表明，抓好组训骨干队伍建设，充分发挥组训骨干作用，对于提高军事训练水平和效果至关重要。开展军队医院机动卫勤分队战备训练，首先要弄清楚训练需要什么类型的组训骨干人才；其次是采取直接引进、联合培养等方式，拓宽组训骨干人才培养选拔途径；最后是建立健全组训骨干人才管理使用机制，加速推进组训骨干人才培养的体系建设，为锻造一支能够熟练驾驭信息化条件下军队医院机动卫勤分队战备训练的骨干队伍提供人才保障。