个人剂量监测是放射工作人员职业健康监护中的主要内容，是诊断职业性放射性疾病的重要依据。个人剂量监测能力考核是衡量监测系统稳定性和监测结果可信性的重要手段。通过参加全国外照射个人剂量监测能力考核，可以促进本实验室检测数据量值的溯源和统一，提高个人剂量监测技术水平，发现监测工作中存在的问题，保证监测质量，完善监测质量控制措施^[1-4]。云南省疾病预防控制中心参加了2017—2019年全国监测能力考核，现就3次考核结果进行报告。

1 材料与方法 1.1 仪器设备

FJ-427A1（北京核仪器厂）；RGD-3D型热释光剂量仪（北京海阳博创科技股份有限公司）；V型热释光精密退火炉（北京海阳博创科技股份有限公司）；CTLD-J4000型能量鉴别式热释光个人剂量计（北京光润意通辐射监测设备有限公司）；GR-200A型LiF（Mg、Cu、P）圆片探测器（北京海阳博创科技股份有限公司），规格为Φ4.5 mm×0.8 mm，分散性控制在1%～3%。

1.2 实验条件

实验室恒温（22 ± 2）℃，相对湿度50%～60%，探测器退火温度（240 ± 2）℃，退火时间10 min。测量条件为：高压660.2 V，第一恒温点温度140℃，时间15 s，第二恒温点温度240℃，时间20 s（FJ-427A1）；高压770 V，第一恒温点温度135℃，时间8 s，第二恒温点温度240℃，时间12 s（RGD-3D）。

1.3 测量系统

刻度每年定期将同批次探测器送至中国计量科学研究院进行仪器设备检定和校准，分别用N80(65 keV)、N100(83 keV)及¹³⁷Cs(662 keV)照射。

1.4 方法

根据中国疾病预防控制中心辐射防护与核安全医学所制定的考核方案，云南省疾病预防控制中心参加了2017、2018、2019年全国外照射个人剂量监测能力考核。依据国家标准《外照射个人剂量系统性能检验规范》（GBZ 207—2016）^[5]，准备考核样品7组，每组3个剂量计，共21个剂量计。第1～5组为盲样组，第6组为跟随本底组，第7组为备用组。考核单位根据考核方案组织照射考核样品，采用30 cm × 30 cm × 15 cm的ISO充水组织等效板模照射剂量计，照射完成后寄回参比单位。

2017、2018、2019年云南省疾病预防控制中心均依照《职业性外照射个人监测规范》（GBZ 128—2016）^[6]进行考核样品测量。鉴别式剂量计内部设有4个槽，轻过滤槽（左下）、重过滤槽（右下）、浅表槽（右上）和无过滤槽（左上），分别用于测量眼晶体剂量 $ {H}_{\mathrm{p}}\left(3\right) $ 、光子能量辨别、浅表剂量 $ {H}_{\mathrm{p}}\left(0.07\right) $ 和深部剂量 $ {H}_{\mathrm{p}}\left(10\right) $ 的监测。根据实验室热释光读出器测量值中，右上槽/右下槽、右上槽/左下槽的比值与射线能量的关系，判定射线品质与能量。按照考核方案要求提交考核报告，内容包括封面、目录、比对结果报告表、检测报告、不确定度评定、原始记录、数据处理记录、仪器检定或校准证书。

1.5 判定标准

依据《外照射个人剂量系统性能检验规范》（GBZ 207—2016）^[5]中7.3项的判定方法和考核方案要求进行结果判定。

1.5.1 单组性能

判定当 $ \left|{P}_{i}\right|\leqslant L $ 时，判定该类型的第i照射组的单组性能检验合格；当同一类型单组性能检验不合格组数≥2时，判定该类型的单组性能检验不合格(L取值为0.30)。

1.5.2 综合性能

判定如满足 $ {B}^{2}+{S}^{2}\leqslant {L}^{2} $ ，则判定该类型的综合性能检验合格（L取值为0.30）。

1.5.3 合格判定

单组和综合性能检验同时合格的性能判定合格；单组和综合性能判定中，只要其中一种不合格，则性能判定不合格。

1.5.4 优秀判定

L取值为0.10，合格得60分，同时满足 $ \left|{P}_{i}\right|\leqslant L $ 和 $ {B}^{2}+{S}^{2}\leqslant {L}^{2} $ 得70分，对检测报告评分（满分10分），满80分者进行质量控制Q值评定（满分20分），总分≥95分者为优秀。

1.6 质量控制仪器设备

定期在中国计量科学研究院检定和校准，保证性能参数符合监测要求；筛选探测器，分散性控制在1%～3%；每季度定期测量本底值。

2 结　果 2.1 能力考核射线品质鉴别结果

2017—2019年盲样考核过程中均采用鉴别式个人剂量计，可以分析出每个盲样组别的参考辐射类型和能量水平，有利于每个盲样组别在计算过程中选用正确的刻度因子，提高考核数据的准确度。通过验证，考核中2017年第1、2组为X射线N100(83 keV)，第3、4、5组为γ射线¹³⁷Cs(662 keV)；2018年第1、3、5组为γ射线¹³⁷Cs(662 keV)，第2、4组为X射线N100(83 keV)；2019年第1、2、4组为γ射线¹³⁷Cs(662 keV)，第3、5组为X射线N100(83 keV)。2017—2019年每个盲样组别辐射类型及能量水平判定均正确，见表1。

2.2 能力考核结果

表1中，个人剂量监测能力考核2017年5组盲样参考值剂量范围为0.51～3.82 mSv，实际测量值 $ {H}_{\mathrm{p}}\left(10\right) $ 的剂量范围为0.55～4.11 mSv，单组性能 $ {P}_{i} $ 范围为0.02～0.08，单组性能判定合格，综合性能 $ {B}^{2}+{S}^{2} $ 结果为0.06，综合性能判定合格；2018年5组盲样参考值剂量范围为0.70～4.40 mSv，实际测量值 $ {H}_{\mathrm{p}}\left(10\right) $ 的剂量范围为0.69～4.64 mSv，单组性能 $ {P}_{i} $ 范围为−0.01～0.08，单组性能判定合格，综合性能 $ {B}^{2}+{S}^{2} $ 结果为0.05，综合性能判定合格；2019年5组盲样参考值剂量范围为0.80～8.00 mSv，实际测量值 $ {H}_{\mathrm{p}}\left(10\right) $ 的剂量范围为0.70～7.60 mSv，单组性能 $ {P}_{i} $ 范围为−0.04～−0.13，单组性能判定合格，综合性能 $ {B}^{2}+{S}^{2} $ 结果为0.08，综合性能判定合格。

2.3 能力考核

测量值及不确定度根据个人剂量监测能力考核中每个盲样组别的参考辐射类型和能量水平，选用相应的刻度因子，计算测量值 $ {H}_{\mathrm{p}}\left(10\right) $ 及扩展不确定度( $ k $ = 2)。表2、表3中，2017—2019年X射线N100(83 keV)刻度因子范围为1.23～1.51，γ射线¹³⁷Cs(662 keV)刻度因子范围为1.07～1.37。测量值 $ {H}_{\mathrm{p}}\left(10\right) $ 的扩展不确定度( $ k $ = 2)范围分别为0.01～0.10 mSv（2017年）、0.04～0.23 mSv（2018年）、0.15～1.6 mSv（2019年）。

2.4 质量控制

Q值得分情况L取值为0.10，同时满足 $ \left|{P}_{i}\right|\leqslant L $ 和 $ {B}^{2}+{S}^{2}\leqslant {L}^{2} $ 得70分，检测报告评分满80分者参与优秀评比，进行质量控制Q值评定（满分20分），总分≥95分者为优秀。2017年满足 $ \left|{P}_{i}\right|\leqslant L $ 和 $ {B}^{2}+{S}^{2}\leqslant {L}^{2} $ 得70分，考核结果合格，分析Q值失分项主要为数据处理、记录不规范、结果表述规范性。2018年总分＞95分，能力考核结果优秀。2019年因第5组单组性能 $ \left|{P}_{i}\right| > 0.10 $ ，无法参与优秀评定，考核结果合格，见表4。

3 讨　论

能力考核是提高个人剂量监测水平、完善质量控制体系的一个重要手段。定期参加能力考核也是各级监管部门授权个人剂量监测技术服务资质的一项基本要求^{[1, 7]}。能力考核是实施质量控制的主要方式，是验证各监测单位结果可信度的重要依据，同时检验工作人员专业技术水平、系统性能稳定性、设备、流程、管理等方面的实际运行情况，提高质量控制技术，保证各实验室测量结果的可比性和可信性^[8-11]。本单位连续3次参加全国能力考核，1次优秀、2次合格，说明实验室个人剂量监测系统稳定性良好，监测结果可靠，符合《外照射个人剂量系统性能检验规范》（GBZ 207—2016）^[5]的要求。

通过分析3次能力考核结果，总结了一些经验和体会。本实验室定期筛选探测器，确保使用同一批次与型号的探测器进行检定/校准和能力考核，探测器分散性控制在1%～3%。保证检定/校准、日常监测和能力考核使用同一批次与型号的探测器，确保性能指标一致，合理控制系统误差。进行检定/校准和盲样测量前，首先调整仪器使用环境，包括高压、加热、内置光源等，减少系统对测量结果的影响。其次，为保证测量系统的稳定性，检查仪器各项指标，如光源计数、暗电流值、空盘本底等^[8]。定期清洁滤光片和加热盘，保证探测器与加热盘的充分热接触，确保良好的光透射性，提高测量结果的准确度。严格控制探测器退火温度、时间及退火温度均匀性，确保探测器退火后快速冷却。通过采用能量鉴别式个人剂量计，可以辨别不同组别的辐射类型和能量，从而选择合适的刻度因子进行数据计算，提高了考核结果的准确性。测量数据采用格拉布斯准则进行系统处理，有效剔除偶然误差，提高数据的准确度。

在进行实验时，使用统计分析法进行不确定度的A类评定，可以适当增加测量样本量，减小A类评定不确定度，减少测量的随机误差。不确定度的B类评定是基于经验或其他信息的科学判断，主要来源于剂量传递时刻度因子的不确定度、剂量计的能量响应和角度响应等^{[1, 5, 12]}，相应于测量的系统误差。刻度因子通常是通过在标准剂量学实验室以零度角对剂量计进行照射而获得的，但是实际测量中射线的入射角往往呈现多样化，剂量计对入射角的依赖性越强，造成的测量误差就可能越大^[13]。

通过参加能力考核，发现了一些存在的问题及关键点。2019年考核结果中第5组单组性能 $ \left|{P}_{i}\right| > 0.10 $ ，可能与测量系统的检定/校准、剂量计的能量响应和角度响应、探测器分散性等因素有关。2019年虽然使用了与2018、2020年不同的仪器设备，但比对过程中仍采取了相同的质量控制手段，所以考虑可能是由于探测器离散度大、刻度曲线不一致导致，不考虑是因为更换了测量设备。2017年考核结果优秀，主要体现在测量数据准确、监测报告信息规范、原始记录信息完整性、数据处理及记录规范、不确定度评定的结果表述及符号规范。

通过参加全国外照射能力考核，可以发现监测中存在的问题。通过认真分析其原因，提出具体的改进方法与措施，能够不断完善个人剂量监测系统，持续提高监测工作质量。