在国家进行治理整顿、深化改革形势下，采取一定的改革措施，充分调动放射医学科技人员的积极性，对提高专业学术、技术水平，促进科技成果尽快转化为生产力，使之更好地为经济建设和人民健康服务有重要作用。我们认为除进行深入细致的思想政治工作外，首要的是对科技人员的劳动成果要有正确的评价，并能执行按劳分配的原则。为此，我们制订了一项对放射医学科技人员进行科学考核的办法，并将考核结果与经济利益挂钩。经一年试行，收效较好，现介绍如下。

考核办法由科研工作考核、横向科研创收考核和劳动纪律考核三部分组成。现重点介绍科研工作考核。该法力求尊重客观、科学合理，尽量做到量化，较真实地反映出研究室和科研人员个人执行科研任务能力、竞争科研基金能力、科研成果获奖能力以及学术著作发表能力、大型（万元以上）仪器设备使用管理能力等若干方面，为正确评估科研人员工作实绩，进而得到合理分配提供了依据。

一 考核指标计算公式与分值：

A：执行科研任务能力：

B：竞争科研基金能力：

C：科研成果获奖能力：

D：学术论文著作发表能力：

E：大型仪器设备使用管理能力E（10分）考核分值之和R=A+B+C+D+E

二 当量计数方法

上述各当量数计数和表示方法见表 1-5。

制定上述考核办法旨在把竞争机制引进研究所，以增强科研活力，开发智力，提高科研效益。以上几种对照表是确保各研究室在一定量值下进行，按公式计算分值，而作的统一规定。

三 几点说明

为充实上述考核办法，我们又作了一些说明：

1.协作课题的课题当量值如为主要承担课题者，以计。

2.承担国外课题按立题机构级别，取相当量值。

3.为引入竞争机制，凡当年争取到的国家重大项目，国家级项目，卫生部和上海市项目，都在原当量值基础上加1倍以资鼓励。

4.通过校（指上海医科大学）级鉴定面未获奖的成果均以2当量数计算。

5.多渠道获得科研基金额均以当年财务科收到金额计。

6.论文一律以正式发表并刊登的为准计分，为鼓励多写论文，凡到科研管理科投寄出版社论文在册登记每篇得当量数0.5。

四 奖金分配

按上述考核办法得出的分值在分配奖金时，进行分档，对科研课题竞争力强，成果多，得分高的研究室我们进行重奖，奖金数分别是基本数的150%、130%。而对承担科研课题少，完成任务不好，无成果，得分低的研究室按考核分值的多少分别得奖金基本数的90%，80%。

五 初步效果

经过一年多的实践表明，这一考核办法，调动了科研人员的积极性，提高了工作效率，形成人人忠于职守奋发进取的良好风尚，也提高了科研人员素质。同时促进了二个文明建设，促进了岗位责任制的不断完善和贯彻实施，有助于研究所出成果出人才总体目标早日实现。与实行此考核办法前三年相比，争取课题数增加了77.8%，获得资助经费数增加了57.5%，成果鉴定数增加了86%，公开发表论文数增加了81.3%。

此考核办法的基本精神、基本方法和目标也适用于其他放射医学与防护专业人员。